Meeste juhend värvide ja rõivaste kohta Märkused riiete värvi tajumise kohta

Mehe juhend - värvid ja rõivad

Täpsem teave on esitatud järgmises ülevaates:



Et need pole tingimata „alateadlikud sõnumid”, vaid pigem kultuurilised ühendused. Meie kultuurid, eelistused ja varasemad kogemused õpetavad meile, mida värvid meie jaoks tähendavad.



Kultuur:

  • Teil oleks võimatu lisada igat värvi igasse kultuuri, nii et ärge tundke, et peate seda tegema. Tuletage inimestele lihtsalt meelde teadke, mis keelt nad reisides räägivad - teha uurimistööd või küsida ette.
  • Kuid kultuur ei tähenda ainult riike või mandreid. Tagasi minu kodulinna Lexingtonis (KY) näete kõikjal 'UK Blue'. Sellel on tugevad sidemed Kentuckys asuva sinilillega. Isegi kirikus kannaksid inimesed UK Blue-ga kaelasidemeid ja linna ümbruses näete sinises toonis mütse, dressipluuse jms. Kardinalpunast näete harvemini (kuna see on seotud Suurbritannia konkurendi Louisville'i ülikooliga). Kuid Louisville'is on trend kindlasti vastupidine. Nendes värvides on tugevad kultuurilised lõhed.
  • See on tõesti oluline nende õpilaste jaoks, kes reisivad välismaale, kohtuvad välismaiste äripartneritega või loovad võrgustikke.
  • Seetõttu on oluline, et inimesed teaksid, millist sõnumit nad kultuuris edastavad.
  • Näiteks on punasel värvil Hiinas palju kultuurilist jõudu, eriti koos kuldsete esiletõstmistega.
  • Paljud kultuurid omavad värvidele väga kultuurispetsiifilist tähendust.

Ühendused ja eelistused:



  • Kõigil on erinev elulugu ja erinevad eelistused. See on suures osas meie kätes, kuid on kinnitatud üldist teavet, mis seob erinevaid värvieelistusi meeleoluga.

Laboratoorsed uuringud on kinnitanud, et inimesed seostavad erinevaid värve meeleoludega ja teatud emotsionaalsetes olekutes olevad inimesed osutavad tõenäolisemalt teatud värvieelistustele.

  1. Inglismaal on tehtud tõeliselt murrangulisi ja huvitavaid uuringuid „Manchesteri värviratta“ kohta - katse, mille käigus küsiti hulgalt inimestelt, milliseid värve nad oma meeleoluga seostavad (pannes eriliselt tähele, millistel osalejatel oli ärevus ja depressioon). Lingi uuringule leiate SIIT: http://www.biomedcentral.com/1471-2288/10/12
  2. MÄRKUS. See artikkel on avatud juurdepääsuga autoriõiguste kohta, mis tähendab, et saate selles olevaid diagramme / graafikuid ja teavet vabalt reprodutseerida, kui tsiteerite originaaltööd. Nii et pange need graafikud oma moodulitesse, kui lisate ülaltoodud lingi!

Nad leidsid tõeliselt tugevaid seoseid teatud värvide ja negatiivsete emotsioonide vahel. Eelkõige leidsid nad, et masendunud ja ärevuses inimesi tõmbab pigem hall ja must, terveid aga kollane. Minu enda hüpotees on see, et hall meenutab meile pilves olevaid päevi - igav, külm, muutumatu ilm on lohisev nähtus ja kliiniline depressioon võib olla pikaajaline muutumatu emotsionaalne surm (Seattle'i arst ütles mulle kord, et umbes üks neljast tema patsiendist olid seal antidepressandi peal - võib-olla seletab see Seattle Grunge stseeni).

See tähendab, et kui teie garderoobis domineerivad ilma erilise värvita hallid ja mustanahalised inimesed, võivad inimesed oletada, et olete masenduses!



Värvid ja rõivad

  1. See ei tähenda, et hallid ja mustad ülikonnad tuleks minema visata, sest need on masendavad. See pakub tõeliselt korralikku tausta muudele värvidele, mida soovite tõeliselt silma paista.
  2. Teadmine, et hall 'taandub' ja tugevamad värvid 'pop', tähendab, et halli ülikonnaga ühendatud teatud värvi lips võib tõesti hea välja näha - see edastab sõnumit, kuid pole ülekaalukas.

Nad esitasid inimestele ka värve ja küsivad lihtsalt, kas inimesed tajusid värve positiivne või negatiivne. Siin olid tulemused.

Värvid ja rõivad

Vaadake vahetust 9 ja 15 vahel. Kell 9 on teil tumepruun, mida peetakse ülekaalukalt negatiivseks (.5% hindas seda positiivseks, kuid 54% negatiivseks), kuid kuna see heledaks kullast kollaseks, keerlevad numbrid tõesti kuni 15 peetakse üldiselt positiivseks. Vaadake nüüd vahetust 17 ja 19 vahel. Ka siin on üsna suur erinevus. Sügaval lillal olid negatiivsed assotsiatsioonid, kuid vaid üks kuni kaks tooni heledam tegi suure muutuse!

  1. Sellisena pole ilmselt piisav öelda, et teatud värvil on tähendus. On ülitähtis teada, mida varju või tooni sa räägid. Tumelillat peetakse negatiivseks, kuid õige lilla ja lavendel tunduvad palju meeldivamad.

Isiklikku „kaubamärki“ saate luua koosluste kaudu, valides oma garderoobi allkirjavärvid. Värvid võivad luua meeldejääva isikliku brändi.

Kuna meie värvieelistused on üles ehitatud assotsiatsioonidele, saame seda tegelikult enda kasuks kasutada.

Mõned värvid on kaubamärgiga nii seotud, et lihtsalt nende esitlemine võib inimesi nälga ajada või brändi meelde jätta.

Samamoodi võivad värvid võimendada inimeste hinnangut brändilogodele.

  1. Ühes uuringus anti osalejatele uudsed kaubamärkide logod, mis olid trükitud värvidega, mis olid varem seotud positiivsete või negatiivsete hinnangutega. Varem seotud emotsioonid mõjutasid nende hinnanguid uutele logodele. Viite leiate SIIT: http://psycnet.apa.org/journals/xap/7/2/104/
  2. Pidage meeles, kuidas ühendused psühholoogias toimivad. Kui teatud tüüpi toit põhjustas teile toidumürgitust, on seda toitu kunagi väga raske süüa. Ehitasite toidu kaudu vastumeelsuse ühinemise kaudu.
  3. Samamoodi meeldivad meile värvid, mis meenutavad meile tuttavaid asju või asju, mis meile meeldivad.
  4. Inimestele meeldivad teatud kaubamärgid, mis on tugevalt seotud värvidega.

Mõelge klassikalisele McDonald’si punasele ja kollasele. Lihtsalt inimesele värvide esitamine võib talle McDonald’si meelde tuletada.

Mõned muud näited tugevast kaubamärgist: Wal-Mart sinine, UPS pruun jne.

Puudub sisemine põhjus, miks pakkide kohaletoimetamine PEAB olema umbes pruuni värvi (teised ettevõtted kasutavad erinevaid värve). Selle asemel on UPS paljude aastate jooksul tahtlikult loonud selle värviga ühenduse.

Võib-olla valis UPS pruuni, kuna sellel on peent seost Maa usaldusväärsusega. Seejärel, iga kord, kui olete näinud UPSi veokijuhti, veokit või logo, loovad need värvid tugevama seose. Lõpuks muutub värv sõnumist lahutamatuks.

Mis on sellel pistmist moega?

Teoorias, võite värvide abil luua isikliku kaubamärgi (või mustrid).

  1. Esiteks, siin on tugev näide: (Kunstnik, keda varem tunti) Prince. Kas ma pean üldse mainima värvi, millega teda kõige rohkem seostatakse?

Oletame, et proovite tööd saada ja teate, et olete mitmete konkurentide vastu. Kuidas te silma paistate?

  1. Mõnikord eraldab teid „Muudest 99% -st” ainult potentsiaalse tööandja juurde jõudmine mäletan sind.

Kaaluge ühenduse loomiseks värviliste vihjete kasutamist.

Leidke värv, mis tõesti ütleb teie kohta midagi - see edastab tõesti sõnumit, mille soovite endaga seostada. Võib-olla helepunane, kui proovite suhelda tugevuse või jõuga, või metsaroheline, kui soovite rahustavat kohalolekut. Võite isegi valida sellise mustri nagu ruuduline või täpp.

  1. Kui soovite tõesti silma paista, võite valida ainulaadse värvi, kuid pidage meeles, et ärge valige midagi ebameeldivat, mis võib teid tunduda teatud tüüpi 'radikaalsena' (enamik ettevõtteid meeldib neile, kes mängivad reeglite järgi).
  2. Kui soovite tõesti olla keeruline, võite isegi valida oma potentsiaalse ülemuse alma materi värvi! Inimesed eelistavad värve, mis esindavad nende kodulinna, alma materi või kultuuri, mõnikord teadvustamata.

Seejärel pidage meeles, et iga kord, kui kohtute oma potentsiaalse tööandjaga (jätate elulookirjelduse maha, võtate juhiga juttu, vestluse ajal, järelintervjuude ajal jne) oma garderoobis seda värvi. See aitab teie potentsiaalsel tööandjal teid meelde jätta.

  1. Sama põhimõtte järgi oleks ka mõistlik hoida oma välimus igal koosolekul üsna järjekindel. Esimese ja teise kohtumise vahel ärge omandage drastiliselt uut soengut ega kasvatage juhtraua vuntse.
  2. Nii saate selle värviga järk-järgult seose luua ja see aitab teil jääda inimese meeltesse, ilma et ta seda isegi teadlikult teaks.