Võta tööle alati | 10 tööintervjuu nõuannet

Töö intervjuu?

'Pole probleemi!'



Te olete kvalifitseeritud - teie kokkuvõte ütleb kõik.



Kuid siin on asi:

See inimene teie vastas ei hooli sellest, mis kirja pannakse ...



... aga mis sa saad ütlema ja saade.

Nad mõõdavad sind, analüüsivad sind ...

Et näha, kas olete sobiv.



Iga intervjuu on lahinguväli.

  • Vaenlane = kurnavad küsimused
  • Relv = sinu sõnad
  • Mängukava = teie vastused

Seega on läbimõeldud mänguplaan ülioluline.

Pole tähtis, kas olete kõrgkool, töökohtade vahel või värskelt sõjaväest väljas ...

Järgige neid 10 näpunäidet tööintervjuu naelutamiseks (ja võtke need joonistuslauale kaasa).

Edu!

Video vaatamiseks klõpsake siin - 10 tööintervjuu nõuannet

Video vaatamiseks klõpsake siin - Võta tööle alati

Selle artikli on teile toonud Original Grain.

Mulle meeldib rääkida aega vanamoodsalt ... ja tpärija stiilsed kleidikellad tee seda kõige paremini.

Need suurendavad teie usku tööintervjuude ajal (eriti kui nad teie intervjueerijale muljet avaldavad).

Need on äärmiselt taskukohased - ometi paistavad silma nagu ajatud kunstiteosed.

Saa 20% soodsamalt, kasutades sooduskoodi: RMRS

Klõpsake siin, et taotleda oma esialgset teraviljakella 20% soodsamalt

Tööintervjuu näpunäide nr 1 - riietu sobivalt

Tere tulemast reaalsesse maailma. Kui raamatuid tuleb kindlasti hinnata nende kaante järgi (vähemalt esialgu).

Ärge muretsege - selleks pole vaja palju, et vältida garderoobi intervjuude jaoks päriselt kruvimist!

Esimene samm on kinnitada ettevõtte riietumiskood (alati on olemas). Kui seda pole töökuulutuses mainitud või kui teid ajakavast teavitatakse, helistage või saatke e-kiri õigele inimesele.

Peale selle võta ettevõttekultuuri uurimiseks aega. Hankige üksikasjad selle kohta, milliseid töösätteid ja kontoristiili järgitakse.

Sellistes tööstusharudes nagu privaatpangandus, juriidiline tegevus ja nõustamine, mis tuginevad suuresti mainele, peaksite veel kord kontrollima, kas kõik, mida kavatsete kanda, on asjakohane (ülikonna värv, lipsu muster… ja isegi soeng).

Kuid avatud ruumide kontor tähendab tavaliselt seda, et ettevõte kasutab vähem ametlikku tööstiili. Seal on sul tõenäoliselt parem intervjuule ülikonda kandmata.

Tööintervjuu vihje nr 2 - saabuge 15 minutit varem

Ma olen siin otsekohene. Kui te ei näe varajase tuleku väärtust - ärge vaevake selle loendi ülejäänud osa.

Kui te ei suuda tõestada, et sattusite ebaõnnestunud olukorda ja olete kontrolli alt väljas (EI OLE halb liiklus) - hilinemine on rakenduse enesetapp.

Laske end vähemalt 15 minutit varem ooteruumi tulla. See annab teile akna lõõgastumiseks, lõdvestumiseks ja viimast korda oma peas vastuste harjutamiseks.

Pange tähele, et lugege oma algusaeg valjusti, kinnitage see veel kord - ja vaadake oma WATCHi sinna suundudes (telefon võib suurel päeval häirida, nii et piirake selle kasutamist).

Kelladest rääkides, kas olete kuulnud Original Grain?

See ettevõte pakub tänapäeval turu stiilseimaid meestekellasid - kõigest 150 dollari eest! Kuid need pole nagu teisejärgulised küpsiste lõikuriga kellad. Need käsitööna valminud tükid põhinevad ainulaadsetel puidust ja terasest transistoridel:

  • Stiilid - Tünn, Klassikaline, Chrono, minimalistlik
  • Puiduliigid - Roosipuu, eebenipuu, Verawood, vaher, Viskitünn

Need on ideaalne valik meestele, kes ei soovi enda jaoks varandust kulutada kvaliteetne kell. Original Grain muudab aja ütlemise kiireks ja lihtsaks - lihtsalt libistage randmeosa ja see annab teile teada, kui kaua enne intervjuu algusaega.

See täiustab teie garderoobi intervjuude jaoks - ja võite isegi küsitleja selle eest komplimente saada. Palju õnne! See tähendab, et olete murdnud jää ja andnud tooni hästi.

Tööintervjuu näpunäide nr 3 - uurige ettevõtet

Mõelge, millal te viimati raamatuaruande tegite. Eeldades, et olete raamatut tegelikult lugenud, kas see aitas seda teha? Muidugi. Te ei saa kuidagi muud moodi anda oma vastuseid - uurida tegelasi nagu teiegi - ilma seda lugemata.

Ma ütlen sulle, kuidas on intervjuule minna ilma firmat uurimata:

Raamaturaporti tegemine ilma raamatut lugemata - millel ilmus filmiversioon -, kuid lähtute sellest ainult YouTube'i haagisest.

Hea on veeta tund aega ettevõtte uurimiseks. Vaadake kindlasti selle ajalugu, struktuuri, finantsandmeid, missiooni ja visiooni avaldusi ning kõiki märkimisväärseid uudiseid selle kohta viimase aasta jooksul.

Nüüd ei pruugi see algtaseme ametikohale kandideerimisel olla kõige olulisem näpunäide. Aga kui kavatsete juhtimisrolli täita - see ettevalmistus on väga suur asi. See võib nõuda isegi kuni 8 tundi põhjalikku lugemist.

Kui kõrgemal tasemel vabal töökohal on kümneid võrdselt kvalifitseeritud ja kogenud kandidaate, on ainus viis silma paista läbi ulatuslike ettevõtteteadmiste. Igaüks võib näidata, et ta on kvalifitseeritud, kuid mitte kõik ei suuda näidata kirge töö ja töökoha vastu - ja tööandjad teavad seda.

Tööintervjuu näpunäide nr 4 - mõelge, milliseid rolle saate võtta

See on sarnane kokkulepe liitumisega kooli jalgpallimeeskonnaga. Mõned kutid proovivad eesmärki saada kaitsjateks ja vastuvõtjateks (neile meeldib palli visata), kuid nad peaksid olema avatud kaitsepositsiooni võtmiseks, kui treener arvab, et nad on selleks paremad. Nad ei tohiks piirduda ühe rolliga.

Koostage nimekiri ametikohtadest, mida võiksite ettevõttes täita lisaks kandideerimisele. Pole tähtis, kas olete alla 25-aastane või olete osa tehnilisemast valdkonnast.

Teadke kõiki oma võimalusi vastavalt oma oskuste kogumile või isiksusele - olgu see mõnes teises osakonnas või kellegi teise abistaja roll. Kui suudate intervjueerijale neid asju selgitada, puutute kokku veelgi paremini.

Tööintervjuu näpunäide nr 5 - mõelge, kuidas saaksite väärtust lisada

Siin peate kirjeldama konkreetselt oma oskusi ja kuidas näete, kuidas need teie tööandjale annavad olulise varade tasuvuse (ROA).

Lihtsamalt öeldes - mida saate teha, et tuua ettevõttele rohkem raha?

Päeva lõpuks on ettevõtete omanikud mures ühe üle kõige muu üle - kasumi pärast.

Nad peavad arvestama kõigi kulude, maksude ja riskidega, mis mängu lähevad, enne kui nad isegi palkadega tegelevad. Nii et neil on vaja juhte ja spetsialiste, kellele saab palka, et aidata suurendada töötasude ja kulude erinevust.

Tööintervjuu näpunäide nr 6 - harjutage intervjuusid

Lubage mul muuta vanasõna „Harjutamine teeb meistriks”.

Ei - TÄIELIK harjutamine teeb meistriks. Ja see kehtib intervjuude ettevalmistamise kohta.

Uurige veebis ja tehke loetelu erinevatest võimalikest küsimustest. Trükkige see välja ja kirjutage oma vastuste mustand. Seejärel koondage need kõik skripti abil teiseks dokumendiks.

Hankige sõber või pereliige, et seda teiega proovida. Veenduge, et see on keegi, kellel on aega teha sellest tõeline pilguintervjuu - kus annate oma vastused heas tempos.

Küsige pärast nende tagasisidet. Tahate, et nad ei otsustaks mitte ainult selle üle, kuidas teie vastused vastasid stsenaariumi vastustele, vaid ka teie vastustele küsimustele vastamise stiil:

  • Hea silmside loomine
  • Ei mingit kogelemist ega nokitsemist
  • Naeratus, kui see on asjakohane, neutraalse näoga (mitte kulmu kortsutades), kui see on oluline
  • Oma tooni ja kõnetempo muutmine rohkem (olenevalt teemast)
  • Keskmise pikkusega läbimõeldud vastuste andmine vastandina üldistele või mittetäielikele vastustele

Tööintervjuu näpunäide nr 7 - teadke, kuidas oma tugevusi esitada

Ilmselt olete sellest kuulnud. Ja seda on lihtne teha. Meil kõigil peaks olema piisavalt enesehinnangut, et teada saada oma tugevusi ja olla nende üle uhked. Raskem osa on nende edasiandmine strateegilisel viisil.

Kui kavatsete öelda 'Ma suhtlen inimestega hästi', ei saa te sellega lihtsalt lõppeda. Selle varundamiseks vajate ülevaatlikku lugu (alla 1 minuti), näiteks aeg, mil töötasite kolledžis antud meeskonnaprojektiga või eelmine töökoht. Alati on jagamiseks valmis 3 lugu.

Rääkige neile kindlasti tõeliste emotsioonidega. Peamine on näidata üles kindlustunnet oma tugevate külgede vastu, olles samal ajal tagasihoidlik. Tööandjatele ei meeldi liiga harjutatud või robotina tunduvad vastused.

Tööintervjuu näpunäide nr 8 - teadke, kuidas oma nõrkusi esitada

See näpunäide hõlmab ühte neist maamiinide küsimustest mis tahes intervjuus. Kui te pole ettevaatlik, võite kokku lüüa 2 lõksu.

  • Mainides midagi, mis pole tõeline nõrkus, vaid klišeelik vastus ('Ma kipun natuke liiga palju töötama' või 'Ma olen perfektsionist')
  • Jagades oma puudulikku isiksuseomadust, mis heidab intervjueerijale punase lipu ('Ma võin oma tuju kaotada, kui ma end tõsiselt pingestan'

Kuidas eemale hoida mõlemast äärmusest? Leidke õigustatud nõrkused, mis pole täiesti halvad ja kui neid õigesti käsitseda, võivad need teile ja ettevõttele tegelikult kasuks tulla.

Sa tahad 3 ülevaatlikku lugu, mis kirjeldaksid neid nõrkusi ja seda, kuidas sa nendega toime tulid või neist üle said. Kuid nagu ka tugevuste üle arutlemisel, peate rääkima teatud emotsioonide ja haavatavusega.

Näide: võite olla üsna kangekaelne ja see näitas tagasi, kui proovisite eelmises töökohas võimatut ülesannet lõpetada. Teie ülemus pidas teile loenguid keskendumise taastamise kohta - kuid kiitis teid ka teie draivi eest. See oli siis, kui sa mõistsid oma prioriteetide tundmise väärtust.

Tööintervjuu näpunäide nr 9 - ärge proovige kedagi paremaks muuta

Võib-olla on see osa inimloomusest, kuid paljud meist kipuvad iga natukese aja tagant BS-i vastuseid andma. See on egoga seotud asi. Pigem 'mängime' teesklemas, et teame midagi, kui et oleme ausad.

Selle hasartmängu probleem on siis, kui see on halb - kaotate palju rohkem, kui oleksite rääkinud tõtt. Ja sagedamini juhtub seda tööintervjuude ajal.

Kuigi intervjueerijad hindavad asjakohaste asjade varasemat tundmist, vihkavad nad BS-i rohkem kui midagi muud. Ja nad saavad seda eemalt nuusutada - või kohe, kui nad esitavad lisaküsimuse, mis paneb sind oma sõnadega komistama!

Nii et olge alandlik paluma neil küsimust paremini selgitada, selgitada võõraid termineid või akronüüme, kui need ilmuvad. Ära viivita mõne sekundi jooksul ummiga. Parem on oma mitteteadmisi kohe tunnistada kui neid varjata.

Tööintervjuu näpunäide nr 10 - kui te vastust ei tea, jätke see vahele

Tehke seda ainult siis, kui tunnete, et vastamine ei aita asju. Võib-olla on teil küsimus ebamugav, teie mõistus tõmbab tühja koha või sisetunne käsib teil edasi liikuda. Olgu kuidas on - see on okei.

Küsige küsitlejalt viisakalt, kas saate küsimuse vahele jätta (ükskõik kui agressiivselt nad seda ka ei esitanud). Kui olete selle hetkeni hästi hakkama saanud ja teete ülejäänud intervjuu samamoodi - siin on halvimad stsenaariumid:

  • Nad mõistavad, et vajate rohkem koolitust
  • Nad austavad seda, kuidas te oma piiranguid tunnete
  • Nad ütlevad, et annavad teile aega selle üle järele mõelda või hiljem vastata

Lõppkokkuvõttes pole keegi sellistest hetkedest immuunne. Nii et kohtle seda olukorda nagu õppimiskogemust - et anda teile jõudu ja tarkust tulevasteks intervjuudeks.

Tööintervjuu boonuse näpunäide - usaldage ja NÄITA seda

Enesekindlus taandub õige mõtteviisiga. Positiivne mõtlemine.

Asi pole julgetes mõtetes, et olete oma tegemistega parim või saate 100% selle töö. See paneb teid ainult pettumust valmistama.

Alati on võimalus, et kellelgi teisel on oma resümeega jalg püsti või ta annab paremaid vastuseid. Või pole te mõnikord lihtsalt õigel ajal sobiv sobivus - ja see pole teie süü. Värbamine on numbrimäng. Kõigil pole staare rivis alates hetkest, kui nad intervjuuks astuvad.

Mida sa tegelikult tahad, on öelda 'ma oskan' ja 'ma teen' kohe, kui sa intervjuule astud.

  • Võin müüa oma oskused ja edusammud
  • Ma tõestan, et olen suurepärane kandidaat
  • Oskan igale küsimusele hästi vastata
  • Tulen intervjuult välja teadmisega, et andsin endast parima

See on tõeline võitja suhtumine.

Siin on kontrollide loend mõtetest ja toimingutest, mis aitavad teil intervjuude ajal enesekindlust õhutada:

Sa tead, kes sa oled, mida sa saad teha ja mille eest sa seisad

Töö ei määra teid sõltumata sellest, kas teid võetakse tööle

Intervjueerija on tavaline inimene, kes võib-olla soovib teiega koostööd teha - mitte keegi, kes teie ees 'kummarduks' või end alaväärsena tunneks

Tahate nendega rääkida nii, nagu oleks teil juba professionaalne suhe

Proovige mõnda suure võimsusega poosid mis on tõestatud, et see parandab oluliselt teie tulemuslikkust intervjuude ajal - ja muudab teid ka paremini palgatavaks!